Desarrollo de un modelo para identificar la relación entre la satisfacción laboral y el costo oculto asociado a la rotación de personal.

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/handle/231104/6423

Título :	Desarrollo de un modelo para identificar la relación entre la satisfacción laboral y el costo oculto asociado a la rotación de personal.
Otros títulos :	Contaduría.
Autor :	Feria Vázquez, Luis
Palabras clave :	Costos ocultos Disfunciones Índice Rotación de personal Control interno Contaduría.
Fecha de publicación :	21-feb-2025
Editorial :	ICEA-BD-UAEH
Descripción :	Este trabajo de investigación se centra en desarrollar un modelo que permita identificar cuando la rotación de personal en una empresa se relaciona directamente con la satisfacción laboral. Se investigará la viabilidad de considerar la rotación de personal como un factor en la gestión empresarial, reconociendo su relación con los costos ocultos y su impacto en la eficiencia operativa. Para ello, se llevarán a cabo pruebas piloto utilizando cuestionarios de control interno que explorarán el nivel de satisfacción laboral entre los empleados. Estos cuestionarios se analizarán para determinar cómo la satisfacción laboral influye en la rotación de personal y, a su vez, cómo esta rotación puede convertirse en una disfunción a considerar dentro de la organización para tomar mejores decisiones, visualizando sus causas.
Documento del Gobiberno :	LCON .16031 2025
URI :	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/6423
Aparece en las colecciones:	Tesis de Licenciatura

Ficheros en este ítem:

Fichero	Descripción	Tamaño	Formato
ATD827.pdf		1.94 MB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

DSpace JSPUI