1. Universidad Autonoma del Estado de Hidalgo
  2. Tesis
  3. Tesis de Licenciatura
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/handle/231104/6423
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorFeria Vázquez, Luis-
dc.date.accessioned2025-04-29T16:05:06Z-
dc.date.available2025-04-29T16:05:06Z-
dc.date.issued2025-02-21-
dc.identifier.govdocLCON .16031 2025-
dc.identifier.otherATD827-
dc.identifier.urihttp://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/6423-
dc.descriptionEste trabajo de investigación se centra en desarrollar un modelo que permita identificar cuando la rotación de personal en una empresa se relaciona directamente con la satisfacción laboral. Se investigará la viabilidad de considerar la rotación de personal como un factor en la gestión empresarial, reconociendo su relación con los costos ocultos y su impacto en la eficiencia operativa. Para ello, se llevarán a cabo pruebas piloto utilizando cuestionarios de control interno que explorarán el nivel de satisfacción laboral entre los empleados. Estos cuestionarios se analizarán para determinar cómo la satisfacción laboral influye en la rotación de personal y, a su vez, cómo esta rotación puede convertirse en una disfunción a considerar dentro de la organización para tomar mejores decisiones, visualizando sus causas.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherICEA-BD-UAEHes_ES
dc.subjectCostos ocultoses_ES
dc.subjectDisfuncioneses_ES
dc.subjectÍndicees_ES
dc.subjectRotación de personales_ES
dc.subjectControl internoes_ES
dc.subjectContaduría.es_ES
dc.titleDesarrollo de un modelo para identificar la relación entre la satisfacción laboral y el costo oculto asociado a la rotación de personal.es_ES
dc.title.alternativeContaduría.es_ES
dc.typeTesises_ES
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