1. Universidad Autonoma del Estado de Hidalgo
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Título : La cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral en una mediana empresa comercializadora. Caso: Empresa "A" de Pachuca de Soto, Hidalgo.
Autor : Zapata Salinas, Selene
Palabras clave : Cultura adhocrática
Cultura jerárquica
Cultura organizacional
Fecha de publicación : jun-2015
Editorial : ICEA-BD-UAEH
Descripción : Actualmente, ante las demandas de la globalización, las pequeñas y medianas empresas se enfrentan a diferentes exigencias para ser competitivas y más productivas; por tal motivo, los estudiosos de la administración tendrán que abordar diferentes paradigmas, los cuales sirvan de apoyo para que estas empresas logren insertarse y tener permanencia en el mercado global, así como apoyar la economía regional, nacional e incluso internacional. La cultura organizacional, poco a poco ha tenido relevancia dentro de las empresas, ya que resulta importante contar con una cultura sólida y definida, la cual implica comprender la relación de las personas con la organización, sus actitudes, expectativas y aspiraciones. Asimismo, con el paso de los años, se ha logrado comprender que una buena cultura en las organizaciones no se crea o se mantienen por sí sola, es necesaria la participación de cada miembro de la empresa, para transmitir, conservar, aportar y modificar dicha cultura cuando sea necesario.
Documento del Gobiberno : MADM .11463 2015
URI : http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2708
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