1. Universidad Autonoma del Estado de Hidalgo
  2. Tesis
  3. Tesis de Maestría
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorZapata Salinas, Selene-
dc.date.accessioned2021-11-25T17:22:38Z-
dc.date.available2021-11-25T17:22:38Z-
dc.date.issued2015-06-
dc.identifier.govdocMADM .11463 2015-
dc.identifier.otherAT20069-
dc.identifier.urihttp://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2708-
dc.descriptionActualmente, ante las demandas de la globalización, las pequeñas y medianas empresas se enfrentan a diferentes exigencias para ser competitivas y más productivas; por tal motivo, los estudiosos de la administración tendrán que abordar diferentes paradigmas, los cuales sirvan de apoyo para que estas empresas logren insertarse y tener permanencia en el mercado global, así como apoyar la economía regional, nacional e incluso internacional. La cultura organizacional, poco a poco ha tenido relevancia dentro de las empresas, ya que resulta importante contar con una cultura sólida y definida, la cual implica comprender la relación de las personas con la organización, sus actitudes, expectativas y aspiraciones. Asimismo, con el paso de los años, se ha logrado comprender que una buena cultura en las organizaciones no se crea o se mantienen por sí sola, es necesaria la participación de cada miembro de la empresa, para transmitir, conservar, aportar y modificar dicha cultura cuando sea necesario.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherICEA-BD-UAEHes_ES
dc.subjectCultura adhocráticaes_ES
dc.subjectCultura jerárquicaes_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.titleLa cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral en una mediana empresa comercializadora. Caso: Empresa "A" de Pachuca de Soto, Hidalgo.es_ES
dc.typeTesises_ES
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