El síndrome de burnout y su relación con el Clima organizacional en personal médico de un Hospital hidalguense (HOMEC).

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Título :	El síndrome de burnout y su relación con el Clima organizacional en personal médico de un Hospital hidalguense (HOMEC).
Autor :	Moreno Rojo, José Luis
Palabras clave :	Síndrome de Burnout Maestra en Administración desempeño laboral Clima Organizacional
Fecha de publicación :	nov-2013
Editorial :	ICEA-BD-UAEH
Descripción :	El trabajo resulta un elemento indispensable en el desarrollo del ser humano, ya que le permite realizarse en su vida personal y social, denotando en muchos casos su posición en la sociedad y la consideración con sus prójimos. Al estudiar los efectos del trabajo y su ámbito sobre los trabajadores, la psicología describe que existen unos positivos —también llamado eustrés— capaces de generar bienestar, autorrealización y solidaridad… Y otros que producen efectos negativos —llamado distrés— como la ansiedad y depresión. La Organización Mundial de la Salud, OMS (como se cita en Stavroula, Griffiths y Cox, 2004, p. 3) define al estrés laboral como «la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades y que ponen a prueba su capacidad para afrontar situaciones».
Documento del Gobiberno :	MADM .10379 2013
URI :	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2699
Aparece en las colecciones:	Tesis de Maestría

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