1. Universidad Autonoma del Estado de Hidalgo
  2. Tesis
  3. Tesis de Maestría
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorMoreno Rojo, José Luis-
dc.date.accessioned2021-11-12T18:24:07Z-
dc.date.available2021-11-12T18:24:07Z-
dc.date.issued2013-11-
dc.identifier.govdocMADM .10379 2013-
dc.identifier.otherAT17937-
dc.identifier.urihttp://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2699-
dc.descriptionEl trabajo resulta un elemento indispensable en el desarrollo del ser humano, ya que le permite realizarse en su vida personal y social, denotando en muchos casos su posición en la sociedad y la consideración con sus prójimos. Al estudiar los efectos del trabajo y su ámbito sobre los trabajadores, la psicología describe que existen unos positivos —también llamado eustrés— capaces de generar bienestar, autorrealización y solidaridad… Y otros que producen efectos negativos —llamado distrés— como la ansiedad y depresión. La Organización Mundial de la Salud, OMS (como se cita en Stavroula, Griffiths y Cox, 2004, p. 3) define al estrés laboral como «la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades y que ponen a prueba su capacidad para afrontar situaciones».es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherICEA-BD-UAEHes_ES
dc.subjectSíndrome de Burnoutes_ES
dc.subjectMaestra en Administraciónes_ES
dc.subjectdesempeño laborales_ES
dc.subjectClima Organizacionales_ES
dc.titleEl síndrome de burnout y su relación con el Clima organizacional en personal médico de un Hospital hidalguense (HOMEC).es_ES
dc.typeTesises_ES
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