Efectividad de los mecanismos del control interno de evaluación y compensación de altos directivos en el desarrollo empresarial de corporaciones listadas en la BMV en el periodo 2010-2013. Evidencia empírica.

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Título :	Efectividad de los mecanismos del control interno de evaluación y compensación de altos directivos en el desarrollo empresarial de corporaciones listadas en la BMV en el periodo 2010-2013. Evidencia empírica.
Autor :	Campos Juárez, Karen Itzel
Palabras clave :	Administración Coordinador empresarial Mercado accionario
Fecha de publicación :	dic-2017
Editorial :	ICEA-BD-UAEH
Descripción :	El propósito es identificar el grado de adhesión a las prácticas corporativas (Evaluación y Compensación) en las compañías cotizadas en la Bolsa Mexicana de Valores en el periodo 2010- 2013, y analizar si el cumplimiento de éstas y determinadas características intrínsecas y extrínsecas a las empresas de la muestra, influyen significativamente en el desarrollo empresarial; para lo cual fue preciso consultar una muestra formada por 291 cuestionarios de mejores prácticas corporativas pertenecientes a 97 compañías. En atención al modelo de regresión lineal aplicado, sus resultados nos permiten afirmar que las prácticas corporativas relativas a evaluación y compensación a altos directivos, influyen de manera significativa en el desarrollo empresarial.
Documento del Gobiberno :	MAUD .12691 2017
URI :	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2382
Aparece en las colecciones:	Tesis de Maestría

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