La tesis: El papel del Trabajador Social en la validación de la información obtenida en el estudio socioeconómico durante el proceso de reclutamiento y selección del personal en Querétaro analiza la importancia de verificar la información proporcionada por los candidatos en los procesos de contratación. Su objetivo principal es demostrar que la validación de datos no solo ayuda a elegir al personal más adecuado, sino que también permite que las decisiones empresariales sean más confiables, éticas y humanas. Dentro del ámbito empresarial, el Trabajo Social ha ganado relevancia porque participa en actividades de Recursos Humanos como el estudio socioeconómico, la entrevista, la observación y la visita domiciliaria. Estas herramientas permiten una mejor comprensión del entorno familiar, social y económico del candidato, lo que ayuda a identificar si su perfil es coherente con el puesto al que está aplicando, así mismo se señala que la información validada reduce adecuadamente riesgos como la falsificación de datos, la rotación de personal y el bajo rendimiento laboral. La investigación se desarrolló con un enfoque cualitativo y está organizada en seis capítulos. Estos abordan primero la metodología, luego el estado del arte, el marco teórico, los resultados, las conclusiones y las recomendaciones; además, analiza la evolución del reclutamiento antes, durante y después de la pandemia de COVID-19, ya que este evento aceleró la digitalización y creó nuevos desafíos para verificar la información de los solicitantes. Uno de los hallazgos más importantes del estudio es que la verificación de referencias laborales es la técnica más utilizada por las empresas, seguida del análisis socioeconómico y, en menor medida, las visitas domiciliarias, aunque las organizaciones buscan rapidez en sus procesos, no siempre profundizan lo suficiente en el contexto real del candidato. La tesis destaca que las visitas domiciliarias proporcionan información valiosa, pero deben aplicarse de manera más sistemática para ser realmente útiles. Además, el trabajo concluye que el estudio socioeconómico es una herramienta fundamental para comprender aspectos como la vivienda, los ingresos, la red familiar y las condiciones de vida del candidato. Esta información permite tomar decisiones más objetivas y contextuales, evitando juicios superficiales, por lo tanto, el Trabajo Social puede contribuir significativamente dentro de Recursos Humanos, ya que ofrece una perspectiva profesional basada en la ética, la observación y la comprensión social. La tesis afirma que la participación del trabajador social mejora la calidad del proceso de reclutamiento y selección porque permite una mejor validación de la información y selección de personal más adecuado. También se reconoce que después de la pandemia, fue necesario combinar técnicas tradicionales con herramientas digitales, aunque estas últimas no reemplazan completamente el valor de una visita presencial bien realizada. Finalmente, el documento recomienda fortalecer la capacitación del personal de Recursos Humanos, mejorar los instrumentos de estudio socioeconómico, aplicar modelos de validación híbridos y promover una mayor intervención del Trabajo Social en las empresas. En general, la tesis argumenta que esta profesión desempeña un papel clave en la construcción de procesos de contratación más justos, confiables y responsables.