La precariedad laboral constituye un fenómeno multidimensional caracterizado por condiciones desfavorables en el empleo, tales como informalidad, ausencia de prestaciones e inestabilidad contractual. El objetivo de este trabajo es construir y comparar medidas de precariedad laboral a partir de datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Se consideran seis dimensiones clave: trabajo informal, afiliación sindical, acceso a prestaciones, tipo de contrato, jornada laboral e ingreso. Sobre estas variables se generan tres índices mediante enfoques metodológicos distintos: promedio simple de variables dicotómicas, análisis de componentes principales y lógica difusa. Los resultados indican que, en el análisis agregado, las tres medidas exhiben comportamientos similares, lo que sugiere la existencia de una estructura común en las dimensiones consideradas. Sin embargo, al desagregar por grupos de edad y niveles educativos se observan diferencias atribuibles a la forma en que cada metodología incorpora la información de las variables originales. Estos índices permiten identificar grupos poblacionales con mayor vulnerabilidad y analizar la evolución temporal de las condiciones laborales. Como línea futura de investigación, este enfoque podría aplicarse a otros periodos o regiones para generar diagnósticos más detallados que contribuyan al análisis y evaluación de políticas orientadas a mejorar la calidad del empleo.