Al primer trimestre de 2024, el CONEVAL reportó que el 35.8% de la población mexicana se encontraba en situación de pobreza laboral, lo que evidencia que contar con un empleo no garantiza condiciones laborales dignas. En este contexto, resulta fundamental evaluar la calidad del empleo más allá de su mera existencia. Si bien la Ley Federal del Trabajo establece derechos orientados a asegurar estabilidad y formalidad, estos no siempre se ponen en práctica. Además, gran parte de la literatura ha centrado el análisis en características individuales de los trabajadores, como edad, escolaridad o género, factores difícilmente modificables a corto plazo. En esta tesis se construye un índice de calidad del empleo en México con base en tres dimensiones: remuneración, estabilidad y formalidad. El índice se elaboró mediante análisis de componentes principales –ACP- utilizando microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo –ENOE- para los años 2005, 2015 y 2024. Posteriormente, se estimó un modelo logit para analizar la probabilidad de pertenecer a bloques de sectores económicos de alta calidad, clasificados según el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte –SCIAN-. Los resultados muestran una marcada heterogeneidad sectorial. El sector agrícola presentó consistentemente los niveles más bajos de calidad, mientras que otros sectores alcanzaron valores considerablemente superiores. Adicionalmente, el análisis territorial evidencia una concentración de empleos de mayor calidad en el norte del país y de menor calidad en el sur, patrón que se relaciona con el sector económico predominante en cada entidad federativa. Estos hallazgos permiten visibilizar la dimensión estructural y territorial de la calidad del empleo, así como aportar elementos relevantes para el diseño de políticas públicas orientadas a reducir las brechas sectoriales y regionales.