En la actualidad se puede observar una baja proporción de mujeres en puestos directivos, la participación femenina ha ido aumentando en cuanto a su frecuencia a través del tiempo, sin embargo, como lo muestra la revisión literaria, dicha intervención no ha logrado ser ecuánime respecto a la colaboración de los hombres en los altos mandos. Derivado de lo anterior, el presente trabajo busca identificar de qué manera impactan y cómo se relacionan las barreras a las que se enfrentan las mujeres al acceder a cargos directivos en empresas del sector de servicios, mediante un análisis del techo de cristal en Pachuca, Hidalgo, 2023 con el fin de generar una visión sobre el panorama que afrontan las profesionistas ante las prácticas empresariales que privilegian la selección de hombres para ocupar cargos directivos. La evidencia sugiere que las mujeres están en gran medida desfavorecidas en posiciones de liderazgo debido a una práctica no oficial llamada techo de cristal, la cual plantea la existencia de distintas barreras invisibles que imposibilitan a las mujeres a alcanzar cargos directivos en las organizaciones del sector de servicios. Se debe señalar que la desigualdad de género no es un asunto derivado de la falta de formación académica o curricular de las mujeres, sino que es una constante práctica que deriva en la falta de oportunidades para las mujeres en comparación con aquellas que se generan para hombres.