Desarrollo de un modelo para identificar la relación entre la satisfacción laboral y el costo oculto asociado a la rotación de personal.

Feria Vázquez, Luis

dc.contributor.author	Feria Vázquez, Luis
dc.date.accessioned	2025-04-29T16:05:06Z
dc.date.available	2025-04-29T16:05:06Z
dc.date.issued	2025-02-21
dc.identifier.govdoc	LCON .16031 2025
dc.identifier.other	ATD827
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/6423
dc.description	Este trabajo de investigación se centra en desarrollar un modelo que permita identificar cuando la rotación de personal en una empresa se relaciona directamente con la satisfacción laboral. Se investigará la viabilidad de considerar la rotación de personal como un factor en la gestión empresarial, reconociendo su relación con los costos ocultos y su impacto en la eficiencia operativa. Para ello, se llevarán a cabo pruebas piloto utilizando cuestionarios de control interno que explorarán el nivel de satisfacción laboral entre los empleados. Estos cuestionarios se analizarán para determinar cómo la satisfacción laboral influye en la rotación de personal y, a su vez, cómo esta rotación puede convertirse en una disfunción a considerar dentro de la organización para tomar mejores decisiones, visualizando sus causas.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICEA-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Costos ocultos	es_ES
dc.subject	Disfunciones	es_ES
dc.subject	Índice	es_ES
dc.subject	Rotación de personal	es_ES
dc.subject	Control interno	es_ES
dc.subject	Contaduría.	es_ES
dc.title	Desarrollo de un modelo para identificar la relación entre la satisfacción laboral y el costo oculto asociado a la rotación de personal.	es_ES
dc.title.alternative	Contaduría.	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES