Antecedentes: La globalización ha contribuido al estrés relacionado con el trabajo y a sus trastornos asociados. Una de cada cinco personas en ámbito laboral puede experimentar un trastorno de salud mental. Enfermería es una profesión que requiere un despliegue de intervenciones donde se necesita poseer un gran control mental y emocional de mayor rigor ya que se expone a diferentes situaciones donde se debe preservar la vida. Objetivo: Determinar la relación entre el Síndrome de Burnout (SB) y Calidad de Cuidado (CC) en el profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos neonatales (UCIN) en un Hospital de Segundo Nivel en Pachuca Hidalgo. Método: Estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo y correlacional. El universo fue de un total de 30 enfermeras. Se aplicaron dos instrumentos; Maslach Burnout Inventory (MBI) con 22 ítems (α .745), la guía de observación para evaluar la CC enfermero al prematuro con 46 ítems (α .877), el protocolo fue evaluado y autorizado por el comité de ética del hospital. Resultados: La tasa de tendencia para SB fue del 83%; para Agotamiento Emocional (AE) y Despersonalización (D) tendencia baja (76.7% - 70%), Realización Profesional (RP) con tendencia alta (90%). La CC con tendencia regular y buena (46.7% y 53.3%). En la correlación de SB y CC no se presentó un impacto significativo (Pearson -.001, p ≤ .995). Se obtiene una relación positiva moderada en cuidado continuo (Pearson .408 / p ≤ .025) y una relación positiva moderada en cuidado seguro (Pearson .435 / p ≤ .016). Conclusiones: No se encontró relación entre el SB y CC en el profesional de enfermería, sin embargo, nos presenta que entre mayor realización personal tenga el profesional de enfermería mayores cuidados continuos y seguros brindaran a los recién nacidos en la unidad de cuidados intensivos neonatales, en un Hospital de Segundo Nivel de Pachuca Hidalgo.