El comportamiento organizacional viene desarrollándose junto con el hombre en el trabajo, con la consigna de mejorar la productividad, la eficacia, el desempeño y el rendimiento a corto plazo; procurando satisfacer las exigencias de un criterio común de producción; dando como resultado una situación que posiciona al hombre en el trabajo, fuera de su real contexto como ser humano.