El síndrome de Burnout se refiere al tipo de stress ocupacional e institucional ocurrido en profesionales que mantienen relaciones directas y constantes con personas, particularmente quienes practican el cuidado de la salud y tienen excesivas expectativas y dedicación a sus trabajos. Históricamente el trabajo representa una fuente que genera los medios materiales para la reproducción social y por otra parte, es una actividad que permite el desarrollo de las capacidades y potencialidades de los individuos; sin embargo dicha actividad también es un medio que genera insatisfacción, desmotivación, bajo rendimiento laboral y se convierte en fuente importante de diversos trastornos. La Organización Internacional del Trabajo (OTI) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) manifestaron en 1994 que los factores psicosociales relacionados con el trabajo contribuyen a una serie de daños para la salud, de carácter psicológico, comportamental o somático y condiciones de trabajo estresantes; por otra parte plantea que el trabajo integra factores psicosociales positivos, propicios para la conservación e incluso el mejoramiento de la salud y que el enfoque más común para tratar las relaciones entre medio ambiente psicológico y salud de los trabajadores ha sido la aplicación del concepto de estrés.