Actualmente las organizaciones se enfrentan a un gran ámbito competitivo, razón por la cual deben de buscar la gestión del personal, ya que el factor humano es fundamental en el desarrollo y crecimiento de las mismas. En este sentido es importante que los directivos busquen generar un clima organizacional positivo, en el cual los integrantes de la organización se sientan a gusto y por ende desempeñen eficientemente sus funciones, pues indudablemente el ambiente de trabajo que se genere en su área de trabajo influirá en el desempeño y la satisfacción de los empleados. Durante la presente investigación se tiene como objetivo identificar la influencia de los estilos de liderazgo transformacional y transaccional ejercidos por los directivos del Colegio de Bachilleres del Estado de Hidalgo y cómo éstos influyen en la generación del clima organizacional, así como las diferentes formas en que el tema ha sido abordado por diferentes autores.