Se presenta un estudio enfocado en conocer la situación laboral de las personas con discapacidad en México dividido en tres capítulos, el primero corresponde al marco teórico en donde se realiza un estudio comparativo que incluye la conceptualización de lo que significa la discapacidad en sus diferentes acepciones, la revisión de estudios empíricos y un análisis de las teorías y enfoques de la discapacidad enfocados en la incorporación de las Personas con Discapacidad a la actividad laboral y el Análisis de Redes Sociales (ARS). En el segundo capítulo denominado materiales y métodos, se realiza una descripción de las fuentes de información que fueron utilizadas en el estudio, la muestra y la manera en que fueron recabados los datos. De igual manera, se presenta el cuestionario utilizado en la primera parte de la investigación en conjunto con los hallazgos que permitieron determinar los datos necesarios para aplicar la EGAHPD. El tercer capítulo, análisis de resultados, presenta los hallazgos de la investigación, se responden las preguntas y se analiza la viabilidad de las hipótesis en donde se concluye que no solo las empresas pequeñas de los sectores secundario y terciario en México contratan a personas con discapacidad para puestos que no requieren contacto directo con la gente pues se determinó que no importaba el tamaño que tuvieran las empresas además de que aquellas que tienen entre sus trabajadores a personas con algún tipo de discapacidad, en su mayoría tienen contacto directo con los propios clientes o realizan actividades que tienen que ver con el desarrollo de la organización. Las empresas que contratan a personas con discapacidad dentro de las organizaciones de los sectores secundario y terciario en México, no reciben apoyos por parte del estado debido al desconocimiento de ello y que aquellas que si lo reciben, no conocían todos los beneficios que realmente podrían ser aprovechados y al igual que en las propuestas anteriores, se tendría una mayor inclusión hacía las personas con discapacidad y del mismo modo se podría tener mano de obra calificada realizando labores que realmente dominen y sumen valor a las instituciones. Los resultados de la prueba t para varianzas desiguales permitieron identificar que existe una correlación negativa entre aquellos estados que tienen apoyo en cuanto al trasporte de personas con discapacidad y las propias personas con discapacidad que se encuentran inscritas a apoyos sociales de capacitación para el trabajo, los Estados de México que tienen un mayor apoyo hacia las personas con discapacidad en el rubro del transporte, son también en donde se tiene un menor porcentaje de personas con discapacidad insertadas en programas de apoyos federales al trabajo, se determinó la factibilidad de realizar un ARS enfocado en las personas que tienen la responsabilidad de manejar instituciones económicas en México y estas, pueden formar redes de cooperación entre sí. Existen relaciones sociales entre los empleadores que contratan a personas con discapacidad en las organizaciones de los sectores secundario y terciario en México, ya que, aunque no se tenga una relación directa existen nodos y aristas que permiten a los propios empresarios interconectarse para de esta manera se pueda desarrollar de mejor manera aquellas instituciones que contratan a personas con discapacidad. A pesar de lo anterior, también es necesario destacar que, de acuerdo al estudio, son los estados con un mayor desarrollo económico quienes entran en este supuesto, por tanto es necesario ampliar el estudio a un mayor número de organizaciones con la finalidad de obtener mayores datos y poder determinar mayores interrelaciones siempre en pro del desarrollo propio de las empresas pero también enfocándose en la inclusión de las personas sin importar las condiciones que cada una de ellas pudiera presentar. Como recomendación, se plantea que es necesario un cambio de pensamiento y dejar de ver a la población de personas con discapacidad como un sector vulnerable de la sociedad y más bien se requiere realizar acciones que permitan una integración total en el entorno socioeconómico, permitiendo un mayor desarrollo no solo en las áreas en donde su visibilidad les traiga beneficios sociales a los contratantes, en lugar de eso, es mejor tratar a todos por igual y que cada uno pueda hacer lo que sabe y demostrar que la discapacidad física o mental no es sinónimo de falta de habilidad total, representa una herramienta que puede demostrar capacidades en otros ámbitos.