Impacto de las reformas laborales de 2012 y 2021 en las condiciones laborales y de vida de los trabajadores del sector bancario en México.

Cadena Montes, Fannia María

dc.contributor.author	Cadena Montes, Fannia María
dc.date.accessioned	2023-04-21T15:01:30Z
dc.date.available	2023-04-21T15:01:30Z
dc.date.issued	2023-02-17
dc.identifier.govdoc	DRCIEN SOC .14931 2023
dc.identifier.other	AT26683
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/3094
dc.description	El deterioro del trabajo en México es consecuencia de la sustitución del Estado de Bienestar por un nuevo modelo económico: el neoliberalismo, que flexibilizó el mercado laboral con medidas como el outsourcing, legalizado por la Reforma Laboral de 2012 y prohibido parcialmente por la Reforma Laboral de 2021. El estudio busca comparar los efectos de ambas reformas en las condiciones laborales y de vida de los trabajadores, y demostrar que el retorno hacia el modelo de Bienestar tiene efectos positivos para los trabajadores. Esta investigación permite conocer la evolución de las condiciones laborales de los trabajadores en México, particularmente los del sector profesional, financiero y corporativo, al demostrar que la tendencia, lejos de la profundización de la precariedad laboral, es hacia la reconquista de derechos laborales perdidos mediante el retorno al Estado de Bienestar que ha establecido nuevas políticas y reformado leyes para equilibrar la balanza en favor de los obreros o trabajadores. El estudio tiene un impacto científico porque representa un punto de referencia para contribuir a determinar hacia dónde se deben conducir las políticas futuras en materia laboral. La trascendencia social del estudio es que analiza un problema social profundo con décadas de antigüedad, que ha padecido la clase trabajadora de México. Es justo y necesario analizar su problemática desde un punto de vista científico, no solo para conocer las consecuencias de la flexibilización y precariedad laboral, -como puede ser la incertidumbre en la vida de las personas-, sino para marcar posibles caminos o rutas de acción para quienes habrán de tomar decisiones para establecer nuevas políticas laborales que favorezcan a quienes han estado oprimidos, explotados, y despojados de sus derechos, pues esto sin duda, tiene un impacto en sus condiciones de vida tanto de los empleados, como de sus familias.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICSHu-BD-UAEH.	es_ES
dc.subject	Outsourcing	es_ES
dc.subject	Subcontratación	es_ES
dc.subject	Precariedad laboral	es_ES
dc.subject	Estado de bienestar	es_ES
dc.subject	Flexibilización laboral	es_ES
dc.subject	Ciencias Sociales	es_ES
dc.title	Impacto de las reformas laborales de 2012 y 2021 en las condiciones laborales y de vida de los trabajadores del sector bancario en México.	es_ES
dc.title.alternative	Ciencias Sociales.	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES