La presente investigación, es un estudio de caso basado en conocer el impacto de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional del capital humano en una mediana empresa familiar, ubicada en el estado de Hidalgo perteneciente a la industria metalmecánica. Para realizar esta investigación de diseño no experimental, transversal de tipo correlacional-causal, se aplicaron a los 52 trabajadores familiares y no familiares de la empresa, dos instrumentos propuestos, uno por Meliá y Peiró (1998) para medir el grado de satisfacción laboral en base a tres factores: satisfacción con el ambiente físico del trabajo, satisfacción con la supervisión y satisfacción con las prestaciones recibidas; y el otro formulado por Meyer et al. (1993) para evaluar el grado de compromiso organizacional en sus tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo.