El impacto de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional en la empresa familiar EFET

Almaraz Morales, Ariadna

dc.contributor.author	Almaraz Morales, Ariadna
dc.date.accessioned	2021-11-12T19:23:23Z
dc.date.available	2021-11-12T19:23:23Z
dc.date.issued	2014-10
dc.identifier.govdoc	MADM .10854 2014
dc.identifier.other	AT17935
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2703
dc.description	La presente investigación, es un estudio de caso basado en conocer el impacto de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional del capital humano en una mediana empresa familiar, ubicada en el estado de Hidalgo perteneciente a la industria metalmecánica. Para realizar esta investigación de diseño no experimental, transversal de tipo correlacional-causal, se aplicaron a los 52 trabajadores familiares y no familiares de la empresa, dos instrumentos propuestos, uno por Meliá y Peiró (1998) para medir el grado de satisfacción laboral en base a tres factores: satisfacción con el ambiente físico del trabajo, satisfacción con la supervisión y satisfacción con las prestaciones recibidas; y el otro formulado por Meyer et al. (1993) para evaluar el grado de compromiso organizacional en sus tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICEA-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Maestra en administración	es_ES
dc.subject	satisfacción laboral	es_ES
dc.subject	compromiso organizacional	es_ES
dc.subject	factores sociodemográficos	es_ES
dc.subject	empresa familiar	es_ES
dc.title	El impacto de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional en la empresa familiar EFET	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES