DSpace JSPUI
DSpace almacena y facilita el acceso abierto a todo tipo de contenido digital incluyendo texto, imágenes, vídeos y colecciones de datos.
Leer más
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/handle/231104/7834| Título : | Educación y desigualdad salarial en mercados laborales segmentados en México, 2005-2023. |
| Otros títulos : | Estudios Económicos. |
| Autor : | Delgado Seseña, Irvin |
| Palabras clave : | Educación Desigualdad Mercados Segmentado Retorno Estudios Económicos |
| Fecha de publicación : | 9-abr-2026 |
| Editorial : | ICEA-BD-UAEH |
| Descripción : | El objetivo de este trabajo es analizar la relación entre educación e ingreso en México a partir de la teoría de mercados segmentados, considerando la ocupación de los individuos como criterio de clasificación. Aunque la educación suele concebirse como un factor que incrementa los ingresos laborales, la estructura segmentada del mercado de trabajo en México revela que dicha relación no es uniforme. Los submercados laborales, primario y secundario, presentan diferencias notables en los retornos a la educación, determinados no solo por factores económicos, sino también por elementos de orden sociológico, como las normas internas y prácticas culturales propias de cada ámbito ocupacional. Este estudio utiliza información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para estimar los retornos educativos entre los años 2005 y 2023, clasificando a los trabajadores según el nivel de especialización requerido en su ocupación. Los hallazgos indican que los submercados primarios tienden a ofrecer mayores retornos a la educación, aunque estos han disminuido progresivamente en los años recientes. En contraste, los submercados secundarios muestran una menor variabilidad en sus retornos, aunque estos son considerablemente más bajos y menos sensibles al incremento en la escolaridad. Factores como la calidad del sistema educativo, la segmentación estructural del empleo y la persistencia de la informalidad inciden en las oportunidades de ingreso, lo que refuerza la necesidad de diseñar políticas públicas orientadas a reducir la desigualdad salarial y a fomentar una integración más equitativa del mercado laboral mexicano. |
| Documento del Gobiberno : | MEE .16980 2026 |
| URI : | http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/7834 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Maestría |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| ATD1776.pdf | 1.35 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.