1. Universidad Autonoma del Estado de Hidalgo
  2. Tesis
  3. Tesis de Maestría
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/handle/231104/2437
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorJiménez Espinoza, Areli Anabel-
dc.date.accessioned2019-12-02T19:53:50Z-
dc.date.available2019-12-02T19:53:50Z-
dc.date.issued2018-11-
dc.identifier.govdocMADM .13170 2018-
dc.identifier.otherAT23273-
dc.identifier.urihttp://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2437-
dc.descriptionEl estudio del clima organizacional ha sido ampliamente abordado desde las últimas décadas, sin embargo, debido a las circunstancias los expertos continúan indagando en el constructo ya que se ha convertido en un componente de los factores de riesgo psicosocial que pueden ocasionar la generación de diversas enfermedades en las personas. Dentro de los factores antes mencionados se ubican los organizativos, que incluyen al clima organizacional, el cual si no tiene una percepción efectiva por parte de los trabajadores puede ocasionar estrés. Las organizaciones internacionales dedicadas a promover los derechos de los trabajadores han señalado que el estrés es una enfermedad que afecta tanto física como psicológicamente, por consecuencia también afecta la eficiencia de las empresas, ya que los trabajadores son el recurso más importante.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherICEA-BD-UAEHes_ES
dc.subjectIndustriases_ES
dc.subjectOrganigramaes_ES
dc.subjectÁmbito laborales_ES
dc.subjectPIBes_ES
dc.titleDeterminación de clima organizacional en la empresa Licores Hidalgo S.A. de C.V.es_ES
dc.typeTesises_ES
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