Actualmente, las personas son elementos fundamentales sobre los cuales se cimentará toda nueva estrategia de una organización; sin un compromiso adecuado, las organizaciones no tendrán la oportunidad de alcanzar sus objetivos. El objetivo de la investigación fue analizar el clima organizacional y su vinculación con la satisfacción laboral en las micro pequeñas y medianas empresas a través de un estudio de caso de las empresas “Eventos Distinguidos” y “Mundo Gráfico”; con la finalidad de realizar una propuesta para generar mejoras en las condiciones de trabajo de las empresas. Como factores fundamentales para mejorar la productividad y crear una mejor calidad de vida para los empleados, se realizó una revisión bibliográfica de estudios precedentes en el tema. La estructura del diseño de investigación fue de tipo descriptiva, correlacional, al vincular la satisfacción laboral y el clima organizacional, de tipo no experimental ya que las variables no se manipulan, con enfoque cuantitativo junto con un método de análisis estadístico. El método de recolección de información fue la encuesta ad-hoc mediante un cuestionario estructurado. Para el procesamiento de información se utilizó el paquete estadístico SPSS (Statistical Package for the Social Science) versión 21 para Windows. Dentro de los resultados más trascendentes se probaron las hipótesis de trabajo, se confirmó la existencia de un adecuado clima organizacional; así también como de un buen nivel de satisfacción laboral. En lo referente a las variables sociodemográficas y moduladoras (sexo, edad, antigüedad, jerarquía, horas de trabajo, nivel académico, horario, situación laboral de los trabajadores), se caracterizaron para estas MIPyMEs; sin embargo, no se obtuvieron datos estadísticos significativos. Para determinar la correlación, se aplicó la prueba de Spearman y se llegó a la conclusión de que existe correlación directa entre la satisfacción laboral y el clima organizacional; en suma, un buen ambiente de trabajo incide directamente en el desempeño de la organización, lo que es percibida por la satisfacción de los empleados de las MIPyMEs. Así mismo, se presentan recomendaciones a los directores de las MIPyMEs enfocadas a mejorar las condiciones de trabajo.