Motivación y satisfacción laboral en las organizaciones.

Álvarez Rosas, Elizabeth

dc.contributor.author	Álvarez Rosas, Elizabeth
dc.date.accessioned	2023-12-21T20:19:51Z
dc.date.available	2023-12-21T20:19:51Z
dc.date.issued	2008-01
dc.identifier.govdoc	LPSIC .6706
dc.identifier.other	AT13144
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/3743
dc.description	Acerca de los fundamentos científicos sobre la motivación en las empresas se puede mencionar que las culturas positivas las construyen las personas, es aquí de donde parte la reflexión acerca de una pregunta fundamental: ¿Qué es lo que libera el deseo de las personas para soportar y apoyar los valores de su compañía?. Las necesidades existen y se manifiestan en un orden jerárquico, las más altas nunca son completamente satisfechas por eso son altamente motivadoras. Una de las necesidades que como seres humanos podemos experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las emociones, su relación con el pensamiento racional y el modo en que ambas dimensiones interactúan y condicionan nuestros actos. Una vez que hemos actuado y constatado las consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nos preguntemos los motivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si había otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados. El hombre necesita que sea reconocido por lo que hace, de esta manera se mantendrá activo; los buenos comportamientos se conservan a través del refuerzo positivo o desaparecen, es decir, las personas dejan de desempeñarse bien cuando les falta el refuerzo positivo o motivador, es por ello que el presente trabajo aborda el tema de Motivación, que es de gran relevancia para cualquier área, sin embargo en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICSA-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Pirámide de Maslow	es_ES
dc.subject	Teoría de la equidad de Adams	es_ES
dc.subject	Necesidades aprendidas de McClelland	es_ES
dc.subject	Modelo jerárquico de Adelfer	es_ES
dc.subject	Teoría de los dos factores de Herzberg	es_ES
dc.title	Motivación y satisfacción laboral en las organizaciones.	es_ES
dc.title.alternative	Psicología	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES