El impacto de la satisfacción laboral en el comportamiento organizacional: Caso hospital de Pachuca, Hidalgo.

Rivera López, María Isabel

dc.contributor.author	Rivera López, María Isabel
dc.date.accessioned	2023-12-19T17:30:46Z
dc.date.available	2023-12-19T17:30:46Z
dc.date.issued	05/01/2014
dc.identifier.govdoc	MGADM .10746 2014
dc.identifier.other	AT18674
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/3556
dc.description	Las instituciones de Salud, están precisadas a formular nuevas estrategias de cambio que respondan a las exigencias que se derivan del contexto local, nacional e internacional. Todo ello es posible al lograr una satisfacción laboral en sus miembros que favorezcan los cambios requeridos. Por tanto, esta investigación se dirige a identificar los factores que influyen en el comportamiento organizacional y actitudes del personal del área médica del hospital de Pachuca, Hidalgo para determinar cuáles son las que requieren mayor atención y mejorar el estado de satisfacción laboral en el contexto hospitalario. La finalidad es desarrollar un trabajo que proporcione a los directivos una información importante para motivar y comprometer a sus miembros al buen desempeño de sus actividades, todo esto encaminado hacia una mayor satisfacción laboral y al perfeccionamiento de la institución.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICEA-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Satisfacción laboral	es_ES
dc.subject	Comportamiento organizacional	es_ES
dc.subject	Modelo organizacional	es_ES
dc.subject	Comunicación organizacional	es_ES
dc.subject	Motivación	es_ES
dc.title	El impacto de la satisfacción laboral en el comportamiento organizacional: Caso hospital de Pachuca, Hidalgo.	es_ES
dc.title.alternative	Gestión Administrativa	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES