Transformaciones y continuidades en los roles de género tradicionales en mujeres con puestos de mando del sector empresarial. Un estudio desde la teoría de las representaciones sociales.

Ochoa Rodríguez, Alejandra

dc.contributor.author	Ochoa Rodríguez, Alejandra
dc.date.accessioned	2023-04-17T18:42:32Z
dc.date.available	2023-04-17T18:42:32Z
dc.date.issued	2022-05
dc.identifier.govdoc	MCSOC .14595 2022
dc.identifier.other	AT26190
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/handle/bibliotecadigital/231104/3039
dc.description	El presente trabajo de investigación tiene como principal objetivo analizar las transformaciones y continuidades de las representaciones sociales en los roles de género tradicionales (madre y esposa), en la trayectoria de vida de mujeres con puestos de mando en el sector empresarial, en el Municipio de Pachuca de Soto, Hidalgo, partiendo de una metodología cualitativa (entrevista en profundidad y trayectorias de vida), para aproximarse a la realidad de mujeres insertas en el trabajo formal. La importancia de este estudio radica en comprender cómo han repercutido distintas acciones y prácticas a favor de la igualdad de género en mujeres en diferentes ámbitos sociales. Es relevante resaltar que debido a la jerarquía de género las mujeres han sufrido mayor discriminación y desigualdad en el ámbito laboral, sin embargo, cada vez son más las mujeres que se incorporan a este ámbito, por necesidad y proyectos de vida; esta segunda motivación hace referencia a quienes realizan una carrera profesional con la idea o intención de ejercer la e inclusive, realizarse a través de ella. Se ha observado también que cada día se reduce el número de mujeres jóvenes profesionistas que desean o planean convertirse en madres y/o esposas, o deciden desempeñar esos papeles en edades distintas a las tradicionales, al parecer, por el tiempo que implica el cuidado de los/as hijos/as, el trabajo no remunerado (el doméstico) e inclusive, el trabajo remunerado por el fenómeno de la doble jornada. Un ejemplo de lo anterior es que del año 2005 al año 2018, ha incrementado el porcentaje de mujeres (de 15 años y más) insertas en el campo laboral, pasando de 40.3% a 43.7%, en tanto que los hombres tuvieron una reducción de un 79.8% a un 77.5% (INEGI, 2018). Por otro lado, el índice de natalidad del 2008 al 2018 se redujo en 17.96% (INEGI, 2018). Es así como esta investigación se ubica en la Línea de generación y aplicación del conocimiento de Estudios de Género y Comunicación, dado que no solo las instituciones sociales primarias (la familia y la escuela) juegan un papel importante en el proceso de construcción del género del sujeto, sino también los medios de comunicación y otras instituciones secundarias.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICSHu-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Estado del arte	es_ES
dc.subject	Roles de género	es_ES
dc.subject	Trayectoria de vida	es_ES
dc.subject	Feminismo	es_ES
dc.title	Transformaciones y continuidades en los roles de género tradicionales en mujeres con puestos de mando del sector empresarial. Un estudio desde la teoría de las representaciones sociales.	es_ES
dc.title.alternative	Ciencias sociales	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES