La cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral en una mediana empresa comercializadora. Caso: Empresa "A" de Pachuca de Soto, Hidalgo.

Zapata Salinas, Selene

dc.contributor.author	Zapata Salinas, Selene
dc.date.accessioned	2021-11-25T17:22:38Z
dc.date.available	2021-11-25T17:22:38Z
dc.date.issued	2015-06
dc.identifier.govdoc	MADM .11463 2015
dc.identifier.other	AT20069
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2708
dc.description	Actualmente, ante las demandas de la globalización, las pequeñas y medianas empresas se enfrentan a diferentes exigencias para ser competitivas y más productivas; por tal motivo, los estudiosos de la administración tendrán que abordar diferentes paradigmas, los cuales sirvan de apoyo para que estas empresas logren insertarse y tener permanencia en el mercado global, así como apoyar la economía regional, nacional e incluso internacional. La cultura organizacional, poco a poco ha tenido relevancia dentro de las empresas, ya que resulta importante contar con una cultura sólida y definida, la cual implica comprender la relación de las personas con la organización, sus actitudes, expectativas y aspiraciones. Asimismo, con el paso de los años, se ha logrado comprender que una buena cultura en las organizaciones no se crea o se mantienen por sí sola, es necesaria la participación de cada miembro de la empresa, para transmitir, conservar, aportar y modificar dicha cultura cuando sea necesario.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICEA-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Cultura adhocrática	es_ES
dc.subject	Cultura jerárquica	es_ES
dc.subject	Cultura organizacional	es_ES
dc.title	La cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral en una mediana empresa comercializadora. Caso: Empresa "A" de Pachuca de Soto, Hidalgo.	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES