El síndrome de burnout y su relación con el Clima organizacional en personal médico de un Hospital hidalguense (HOMEC).

Moreno Rojo, José Luis

dc.contributor.author	Moreno Rojo, José Luis
dc.date.accessioned	2021-11-12T18:24:07Z
dc.date.available	2021-11-12T18:24:07Z
dc.date.issued	2013-11
dc.identifier.govdoc	MADM .10379 2013
dc.identifier.other	AT17937
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2699
dc.description	El trabajo resulta un elemento indispensable en el desarrollo del ser humano, ya que le permite realizarse en su vida personal y social, denotando en muchos casos su posición en la sociedad y la consideración con sus prójimos. Al estudiar los efectos del trabajo y su ámbito sobre los trabajadores, la psicología describe que existen unos positivos —también llamado eustrés— capaces de generar bienestar, autorrealización y solidaridad… Y otros que producen efectos negativos —llamado distrés— como la ansiedad y depresión. La Organización Mundial de la Salud, OMS (como se cita en Stavroula, Griffiths y Cox, 2004, p. 3) define al estrés laboral como «la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades y que ponen a prueba su capacidad para afrontar situaciones».	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICEA-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Síndrome de Burnout	es_ES
dc.subject	Maestra en Administración	es_ES
dc.subject	desempeño laboral	es_ES
dc.subject	Clima Organizacional	es_ES
dc.title	El síndrome de burnout y su relación con el Clima organizacional en personal médico de un Hospital hidalguense (HOMEC).	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES