Efectividad de los mecanismos del control interno de evaluación y compensación de altos directivos en el desarrollo empresarial de corporaciones listadas en la BMV en el periodo 2010-2013. Evidencia empírica.

dc.contributor.author	Campos Juárez, Karen Itzel
dc.date.accessioned	2019-11-28T23:57:51Z
dc.date.available	2019-11-28T23:57:51Z
dc.date.issued	2017-12
dc.identifier.govdoc	MAUD .12691 2017
dc.identifier.other	AT22299
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2382
dc.description	El propósito es identificar el grado de adhesión a las prácticas corporativas (Evaluación y Compensación) en las compañías cotizadas en la Bolsa Mexicana de Valores en el periodo 2010- 2013, y analizar si el cumplimiento de éstas y determinadas características intrínsecas y extrínsecas a las empresas de la muestra, influyen significativamente en el desarrollo empresarial; para lo cual fue preciso consultar una muestra formada por 291 cuestionarios de mejores prácticas corporativas pertenecientes a 97 compañías. En atención al modelo de regresión lineal aplicado, sus resultados nos permiten afirmar que las prácticas corporativas relativas a evaluación y compensación a altos directivos, influyen de manera significativa en el desarrollo empresarial.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICEA-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Administración	es_ES
dc.subject	Coordinador empresarial	es_ES
dc.subject	Mercado accionario	es_ES
dc.title	Efectividad de los mecanismos del control interno de evaluación y compensación de altos directivos en el desarrollo empresarial de corporaciones listadas en la BMV en el periodo 2010-2013. Evidencia empírica.	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES