Influencia de los factores personales y organizacionales sobre el compromiso organizacional de los trabajadores de una institución pública hidalguense. Caso: IPH.

Guzmán Dimas, Alejandra de Jesús

dc.contributor.author	Guzmán Dimas, Alejandra de Jesús
dc.date.accessioned	2019-04-03T14:55:03Z
dc.date.available	2019-04-03T14:55:03Z
dc.date.issued	2018-09
dc.identifier.govdoc	MADM.13044 2018
dc.identifier.other	AT23023
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2079
dc.description	El compromiso de los individuos constituye un tema de interés para el comportamiento organizacional ya que se ha asociado a ciertas actitudes, conductas y resultados laborales. La presente investigación aborda un análisis respecto al papel que desempeñan algunos factores personales y organizacionales sobre el compromiso de los trabajadores de la Dirección de Planeación de una institución pública hidalguense, tomando como base la Teoría Multidimensional de Meyer y Allen. La inclinación por llevar a cabo dicho análisis dentro de esta entidad se debe a que los directivos han identificado que la relación empleado-organización no es satisfactoria, además de que el reciente cambio en la administración les exige conocer y gestionar aquellos factores asociados con el compromiso de los empleados. A partir de los resultados obtenidos se desarrolló una propuesta que consiste en la implementación de un Plan de Marketing Interno que incluye una serie de estrategias cuyo objetivo es posibilitar la mejora del nivel del compromiso organizacional.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICEA-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Teoría de Meyer y Allen	es_ES
dc.subject	Marketing	es_ES
dc.title	Influencia de los factores personales y organizacionales sobre el compromiso organizacional de los trabajadores de una institución pública hidalguense. Caso: IPH.	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES