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http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/handle/231104/7769| Título : | Brechas de género en el empleo asalariado en México: un análisis socio demográfico (2010 y 2022). |
| Otros títulos : | Estudios de Población. |
| Autor : | López Bautista, Emma |
| Palabras clave : | Brechas de género Condiciones laborales Políticas públicas Enfoque de género Estudios de Población. |
| Fecha de publicación : | 4-feb-2026 |
| Editorial : | ICSHu-BD-UAEH |
| Descripción : | La presente tesis doctoral, titulada “Brechas de género en el empleo asalariado en México: Un análisis sociodemográfico (2010 y 2022)”, examina la persistencia de las brechas de género en el mercado laboral mexicano, centrándose específicamente en el empleo asalariado entre hombres y mujeres. El estudio se enmarca en un contexto de transformaciones sociodemográficas ocurridas entre 2010 y 2022, periodo marcado por crisis económicas y cambios en las políticas públicas que han impactado de manera diferenciada a hombres y mujeres. En cuanto a la metodología, se utilizaron las bases de datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), a través de un análisis descriptivo y comparativo en dos momentos de tiempo, donde el propósito fue identificar cómo las variables sociodemográficas (edad, escolaridad, estado civil, presencia de hijos) y las características del mercado laboral influyen en la probabilidad de inserción laboral y en las condiciones de trabajo, permitiendo un contraste crítico de la realidad nacional. En lo que respecta a los resultados se puede observar cómo las mujeres continúan enfrentando condiciones laborales más precarias y con menores salarios en comparación con los hombres, al igual que se identifica mayores niveles de vulnerabilidad y exclusión social en ciertos segmentos de la población, estos aspectos terminan siendo producto de una interacción compleja entre los factores demográficos-sociales, estructuras económicas y demanda de cierto tipo de habilidades que influyen de forma directa en las oportunidades laborales. Finalmente se puede subrayar que las dinámicas demográficas no son meros telones de fondo, sino componentes activos que moldean y son moldeados por las desigualdades de género en el mercado laboral; por lo que el estudio, impera en la necesidad de que las instituciones reconozcan que las brechas de género no son casuales, sino producto de mecanismos sistemáticos y medibles que requieren intervenciones focalizadas y con una visión más integral de la población para el desmantelamiento de las desigualdades de género. |
| Documento del Gobiberno : | DRESTP .16926 2026 |
| URI : | http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/7769 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Doctorado |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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