Cambio, creación y sostenimiento de la cultura organizacional

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/handle/231104/494

Registro completo de metadatos

Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	García Mendoza, Andrés	-
dc.date.accessioned	2012-01-24T17:09:25Z	-
dc.date.available	2012-01-24T17:09:25Z	-
dc.date.issued	2007-12	-
dc.identifier.isbn	IIND .6518	-
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/494	-
dc.description	El comportamiento organizacional viene desarrollándose junto con el hombre en el trabajo, con la consigna de mejorar la productividad, la eficacia, el desempeño y el rendimiento a corto plazo; procurando satisfacer las exigencias de un criterio común de producción; dando como resultado una situación que posiciona al hombre en el trabajo, fuera de su real contexto como ser humano.	en_US, es
dc.language.iso	es	en_US, es
dc.publisher	ICBI-BD-UAEH	en_US, es
dc.subject	Modelo de kurt lewin	en_US, es
dc.subject	Competitividad	en_US, es
dc.title	Cambio, creación y sostenimiento de la cultura organizacional	en_US, es
dc.title.alternative	Ingeniería Industrial	en_US, es
dc.type	Monografia	en_US, es
Aparece en las colecciones:	Tesis de Licenciatura

Ficheros en este ítem:

Fichero	Descripción	Tamaño	Formato
Cambio creacion y sostenimiento.pdf		675.96 kB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

DSpace JSPUI