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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorFranco Lira, Nadia Marlene-
dc.date.accessioned2024-03-28T14:36:58Z-
dc.date.available2024-03-28T14:36:58Z-
dc.date.issued2012-01-01-
dc.identifier.govdocESP MINTG .8605 2011-
dc.identifier.otherAT16675-
dc.identifier.urihttp://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/4770-
dc.descriptionEl síndrome de Burnout se refiere al tipo de stress ocupacional e institucional ocurrido en profesionales que mantienen relaciones directas y constantes con personas, particularmente quienes practican el cuidado de la salud y tienen excesivas expectativas y dedicación a sus trabajos. Históricamente el trabajo representa una fuente que genera los medios materiales para la reproducción social y por otra parte, es una actividad que permite el desarrollo de las capacidades y potencialidades de los individuos; sin embargo dicha actividad también es un medio que genera insatisfacción, desmotivación, bajo rendimiento laboral y se convierte en fuente importante de diversos trastornos. La Organización Internacional del Trabajo (OTI) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) manifestaron en 1994 que los factores psicosociales relacionados con el trabajo contribuyen a una serie de daños para la salud, de carácter psicológico, comportamental o somático y condiciones de trabajo estresantes; por otra parte plantea que el trabajo integra factores psicosociales positivos, propicios para la conservación e incluso el mejoramiento de la salud y que el enfoque más común para tratar las relaciones entre medio ambiente psicológico y salud de los trabajadores ha sido la aplicación del concepto de estrés.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherICSa-BD-UAEHes_ES
dc.subjectEstrés laborales_ES
dc.subjectMédicoses_ES
dc.subjectOMSes_ES
dc.subjectCapacidadeses_ES
dc.subjectSalud mentales_ES
dc.titlePrevalencia del síndrome de burnout en el personal médico de base adscrito al Hospital General de Pachuca.es_ES
dc.title.alternativeMedicina Integradaes_ES
dc.typeTesises_ES
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