1. Universidad Autonoma del Estado de Hidalgo
  2. Tesis
  3. Tesis de Maestría
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dc.contributor.authorGarcía Hernández, Yessica-
dc.date.accessioned2024-03-26T16:43:41Z-
dc.date.available2024-03-26T16:43:41Z-
dc.date.issued2013-10-
dc.identifier.govdocMGADM .10277 2013-
dc.identifier.otherAT17738-
dc.identifier.urihttp://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/4663-
dc.descriptionActualmente las organizaciones se enfrentan a un gran ámbito competitivo, razón por la cual deben de buscar la gestión del personal, ya que el factor humano es fundamental en el desarrollo y crecimiento de las mismas. En este sentido es importante que los directivos busquen generar un clima organizacional positivo, en el cual los integrantes de la organización se sientan a gusto y por ende desempeñen eficientemente sus funciones, pues indudablemente el ambiente de trabajo que se genere en su área de trabajo influirá en el desempeño y la satisfacción de los empleados. Durante la presente investigación se tiene como objetivo identificar la influencia de los estilos de liderazgo transformacional y transaccional ejercidos por los directivos del Colegio de Bachilleres del Estado de Hidalgo y cómo éstos influyen en la generación del clima organizacional, así como las diferentes formas en que el tema ha sido abordado por diferentes autores.-
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectOrganizaciónes_ES
dc.subjectMuestreoes_ES
dc.subjectRegresión Múltiplees_ES
dc.subjectVariableses_ES
dc.subjectIntegrantes-
dc.titleInfluencia de los estilos de liderazgo en clima organizacional de la Dirección General del Colegio de Bachilleres del Estado de Hidalgo.es_ES
dc.title.alternativeGestión Administrativa-
dc.typeTesises_ES
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