1. Universidad Autonoma del Estado de Hidalgo
  2. Tesis
  3. Tesis de Maestría
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorCallejas Quijada, Melissa-
dc.date.accessioned2023-12-26T16:41:51Z-
dc.date.available2023-12-26T16:41:51Z-
dc.date.issued2020-08-
dc.identifier.govdocMADM .13798 2020-
dc.identifier.otherAT24598-
dc.identifier.urihttp://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/3844-
dc.descriptionLos cambios constantes que se dan en las organizaciones tienen una misión importante, y uno de ellos es la adaptación de las estrategias directivas para mantenerse vigentes en el mercado, así como la orientación de sus miembros que garantice el logro de las metas mediante un entorno agradable y un liderazgo efectivo. Una manera de conocer el ambiente es por medio de un diagnóstico del clima organizacional, el cual contribuye a que las organizaciones identifiquen factores que determinan un ambiente desfavorable para que puedan ser cambiados o atendidos de manera interna. Es imprescindible que los colaboradores muestren compromiso al realizar cada una de sus actividades y que se sientan valorados por la empresa, ya que hoy en día el lugar de trabajo es considerado el segundo hogar para ellos, debido a que invierten más de ocho horas al día de convivencia con los compañeros de trabajo.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherICEA-BD-UAEHes_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectServicioses_ES
dc.subjectComunicaciónes_ES
dc.subjectDimensioneses_ES
dc.subjectDesempeñoes_ES
dc.titleDiagnóstico de clima organizacional basado en el IMCOL: Caso Restaurante Tejeda El Serranillo.es_ES
dc.title.alternativeAdministraciónes_ES
dc.typeTesises_ES
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