1. Universidad Autonoma del Estado de Hidalgo
  2. Tesis
  3. Tesis de Maestría
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorMárquez Carbajal, Gerardo-
dc.date.accessioned2023-12-19T15:11:08Z-
dc.date.available2023-12-19T15:11:08Z-
dc.date.issued2014-05-
dc.identifier.govdocMGADM .10748 2014-
dc.identifier.otherAT18678-
dc.identifier.urihttp://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/3520-
dc.descriptionLa presente investigación tiene por objeto, el estudio y análisis del estrés laboral en los empleados de una unidad de negocio en una empresa constructora de México, buscando el grado de correlación e influencia, específicamente la de dos variables independientes, como lo es la influencia del líder y el diseño de la tarea, para lo cual se emplea el cuestionario sobre estrés laboral emitido por la Organización Internacional del trabajo (OIT). Al final de este trabajo se encuentran las conclusiones a las que se ha llegado después del análisis de información, es el aporte de este trabajo, tanto a la ciencia como a la unidad de negocios donde se aplicó la encuesta, se puede observar la trascendencia del presente estudio, así como los resultados obtenidos, que servirán de referencia para tomar las medidas pertinentes y mantener a los empleados en niveles bajos de estrés, cuidando en todo momento la integridad emocional del factor más importante para las organizaciones, el humano.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherICEA-BD-UAEHes_ES
dc.subjectEstresoreses_ES
dc.subjectEfectoses_ES
dc.subjectConsecuenciases_ES
dc.subjectPrevenciónes_ES
dc.titleDiseño de tarea y liderazgo, factores organizacionales que originan estrés laboral. Caso: empleados de unidad de negocio de una constructora mexicana.es_ES
dc.title.alternativeGestión Administrativaes_ES
dc.typeTesises_ES
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