1. Universidad Autonoma del Estado de Hidalgo
  2. Tesis
  3. Tesis de Maestría
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorAlmaraz Morales, Ariadna-
dc.date.accessioned2021-11-12T19:23:23Z-
dc.date.available2021-11-12T19:23:23Z-
dc.date.issued2014-10-
dc.identifier.govdocMADM .10854 2014-
dc.identifier.otherAT17935-
dc.identifier.urihttp://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2703-
dc.descriptionLa presente investigación, es un estudio de caso basado en conocer el impacto de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional del capital humano en una mediana empresa familiar, ubicada en el estado de Hidalgo perteneciente a la industria metalmecánica. Para realizar esta investigación de diseño no experimental, transversal de tipo correlacional-causal, se aplicaron a los 52 trabajadores familiares y no familiares de la empresa, dos instrumentos propuestos, uno por Meliá y Peiró (1998) para medir el grado de satisfacción laboral en base a tres factores: satisfacción con el ambiente físico del trabajo, satisfacción con la supervisión y satisfacción con las prestaciones recibidas; y el otro formulado por Meyer et al. (1993) para evaluar el grado de compromiso organizacional en sus tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherICEA-BD-UAEHes_ES
dc.subjectMaestra en administraciónes_ES
dc.subjectsatisfacción laborales_ES
dc.subjectcompromiso organizacionales_ES
dc.subjectfactores sociodemográficoses_ES
dc.subjectempresa familiares_ES
dc.titleEl impacto de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional en la empresa familiar EFETes_ES
dc.typeTesises_ES
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