1. Universidad Autonoma del Estado de Hidalgo
  2. Tesis
  3. Tesis de Maestría
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorButrón De la Vega, Krystal Isaura-
dc.date.accessioned2021-10-27T21:43:17Z-
dc.date.available2021-10-27T21:43:17Z-
dc.date.issued2014-10-
dc.identifier.govdocMADM .10908 2014-
dc.identifier.otherAT18998-
dc.identifier.urihttp://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2683-
dc.descriptionEn los últimos años se han llevado a cabo variedad de investigaciones para estudiar el liderazgo y clima organizacional, mismas que en su mayoría únicamente se han realizado en grandes organizaciones, debido a esto, los temas han adquirido gran auge en especial a nivel de las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs). El estudio que se presenta se llevó a cabo en una mediana empresa hidalguense de la industria del calzado, la cual presenta problemas de comunicación entre sus miembros, para lo cual se aplicó el IMCOL (Instrumento de Medición de Clima Organizacional y Liderazgo), (Mellado, 2004). La población estuvo compuesta por 68 empleados, de los cuales 62 son subordinados y 6 directivos, todos ellos pertenecientes al área de producción. Los resultados obtenidos muestran una tendencia relacionada con la existencia de una calidad de clima “regular” para toda el área y un tipo de liderazgo “autócrata consultador” y “administrador de consensos” para personal subordinado y directivo respectivamente dentro de la empresa hidalguense.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherICEA-BD-UAEHes_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectComunicaciónes_ES
dc.titleEl liderazgo y su relación con el clima organizacional de una mediana empresa industrial hidalguense (SICE).es_ES
dc.title.alternativeAdministraciónes_ES
dc.typeTesises_ES
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