Percepción del personal sobre los factores de insatisfacción en el trabajo. Un enfoque sobre la teoría y práctica en la selección de personal

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Rosales Bautista, José Leoncio	-
dc.date.accessioned	2013-04-03T17:22:54Z	-
dc.date.available	2013-04-03T17:22:54Z	-
dc.date.issued	2007-11	-
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/1662	-
dc.description	Todos reconocen la importancia que para una institución tiene el contar con las personas idóneas y en los lugares precisos. Es por ello que el reclutamiento y la selección de personal aseguran en términos teóricos la consecución de resultados positivos para la población a la que servimos.	en_US
dc.language.iso	es	en_US
dc.publisher	ICSHu-BD-UAEH	en_US
dc.subject	Percepción	en_US
dc.subject	Personal	en_US
dc.subject	Insatisfacción	en_US
dc.subject	Trabajo	en_US
dc.title	Percepción del personal sobre los factores de insatisfacción en el trabajo. Un enfoque sobre la teoría y práctica en la selección de personal	en_US
dc.title.alternative	Administración Publica	en_US
dc.type	Tesis	en_US
Aparece en las colecciones:	Tesis de Licenciatura

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Percepción del personal sobre los factores de insatisfacción en el trabajo. Un enfoque sobre la teoría y práctica en la selección de personal.pdf		281.9 kB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

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