El síndrome de Burnout es un tipo de estrés laboral e institucional tridimensional caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y ausencia de realización personal. Numerosos factores contribuyen en su aparición y evolución. El objetivo es: determinar los factores asociados a síndrome de Burnout en personal de una Institución de salud en el estado de hidalgo, durante el periodo mayo 2011-abril 2012. Material y Métodos: El diseño de estudio es Tipo Transversal, Observacional, Analítico y Comparativo. La investigación fue realizada mediante la aplicación del cuestionario sociodemográfico y Maslach Burnout Inventory (MBI) de 22 reactivos, traducido al español. La muestra comprendió 490 trabajadores de la institución El síndrome de Burnout es un tipo de estrés laboral e institucional tridimensional caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y ausencia de realización personal. Numerosos factores contribuyen en su aparición y evolución. El objetivo es: determinar los factores asociados a síndrome de Burnout en personal de una Institución de salud en el estado de hidalgo, durante el periodo mayo 2011-abril 2012. Material y Métodos: El diseño de estudio es Tipo Transversal, Observacional, Analítico y Comparativo. La investigación fue realizada mediante la aplicación del cuestionario sociodemográfico y Maslach Burnout Inventory (MBI) de 22 reactivos, traducido al español. La muestra comprendió 490 trabajadores de la institución participante. Se utilizó un diseño muestral probabilístico, aleatorio estratificado, con afijación proporcional, así como razón de momios cruda y ajustada para medir asociación estadística. Resultados: Se estableció que 48 (9.79%; IC95% 3.47%-22.66%) trabajadores del total muestral (490) padecían síndrome de Burnout. Encontramos despersonalización en 228 (46.53%; IC95% 39.88%-53.19%), agotamiento emocional en 184 (37.55%; IC95% 30.49%-44.92%) y falta de realización personal en 118 (24.08%; IC95% 16.38%-32.44%). Existe asociación estadísticamente significativa entre la variable dependiente (Síndrome de Burnout) e insatisfacción laboral (RM 3.00; IC95% 1.47-6.13), turno laboral otro [trabajadores con turno mixto, discontinuo o variable] (RM 3.64; IC95% 1.40-9.53), estado civil divorciado (RM 2.44; IC95% 1.01-5.88) y escolaridad preparatoria completa (RM 2.02; IC95% 1.03-3.94). Las variables sexo, función desempeñada, salario, edad y antigüedad laboral (p>0.05) no presentaron asociación estadísticamente significativa en relación a existencia de síndrome de Burnout. Conclusiones: Los resultados indican que existe asociación estadísticamente significativa entre estado civil divorciado, turno laboral mixto, discontinuo y/o variable, escolaridad preparatoria completa e insatisfacción laboral en relación con mayor probabilidad de padecer síndrome de Burnout en trabajadores del hospital general de la secretaría de salud en Pachuca, Hidalgo.