Diagnóstico de clima organizacional basado en el IMCOL: Caso Restaurante Tejeda El Serranillo.

Callejas Quijada, Melissa

dc.contributor.author	Callejas Quijada, Melissa
dc.date.accessioned	2023-12-26T16:41:51Z
dc.date.available	2023-12-26T16:41:51Z
dc.date.issued	2020-08
dc.identifier.govdoc	MADM .13798 2020
dc.identifier.other	AT24598
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/3844
dc.description	Los cambios constantes que se dan en las organizaciones tienen una misión importante, y uno de ellos es la adaptación de las estrategias directivas para mantenerse vigentes en el mercado, así como la orientación de sus miembros que garantice el logro de las metas mediante un entorno agradable y un liderazgo efectivo. Una manera de conocer el ambiente es por medio de un diagnóstico del clima organizacional, el cual contribuye a que las organizaciones identifiquen factores que determinan un ambiente desfavorable para que puedan ser cambiados o atendidos de manera interna. Es imprescindible que los colaboradores muestren compromiso al realizar cada una de sus actividades y que se sientan valorados por la empresa, ya que hoy en día el lugar de trabajo es considerado el segundo hogar para ellos, debido a que invierten más de ocho horas al día de convivencia con los compañeros de trabajo.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICEA-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Liderazgo	es_ES
dc.subject	Servicios	es_ES
dc.subject	Comunicación	es_ES
dc.subject	Dimensiones	es_ES
dc.subject	Desempeño	es_ES
dc.title	Diagnóstico de clima organizacional basado en el IMCOL: Caso Restaurante Tejeda El Serranillo.	es_ES
dc.title.alternative	Administración	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES