Diseño de tarea y liderazgo, factores organizacionales que originan estrés laboral. Caso: empleados de unidad de negocio de una constructora mexicana.

Márquez Carbajal, Gerardo

dc.contributor.author	Márquez Carbajal, Gerardo
dc.date.accessioned	2023-12-19T15:11:08Z
dc.date.available	2023-12-19T15:11:08Z
dc.date.issued	2014-05
dc.identifier.govdoc	MGADM .10748 2014
dc.identifier.other	AT18678
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/3520
dc.description	La presente investigación tiene por objeto, el estudio y análisis del estrés laboral en los empleados de una unidad de negocio en una empresa constructora de México, buscando el grado de correlación e influencia, específicamente la de dos variables independientes, como lo es la influencia del líder y el diseño de la tarea, para lo cual se emplea el cuestionario sobre estrés laboral emitido por la Organización Internacional del trabajo (OIT). Al final de este trabajo se encuentran las conclusiones a las que se ha llegado después del análisis de información, es el aporte de este trabajo, tanto a la ciencia como a la unidad de negocios donde se aplicó la encuesta, se puede observar la trascendencia del presente estudio, así como los resultados obtenidos, que servirán de referencia para tomar las medidas pertinentes y mantener a los empleados en niveles bajos de estrés, cuidando en todo momento la integridad emocional del factor más importante para las organizaciones, el humano.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICEA-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Estresores	es_ES
dc.subject	Efectos	es_ES
dc.subject	Consecuencias	es_ES
dc.subject	Prevención	es_ES
dc.title	Diseño de tarea y liderazgo, factores organizacionales que originan estrés laboral. Caso: empleados de unidad de negocio de una constructora mexicana.	es_ES
dc.title.alternative	Gestión Administrativa	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES