Satisfacción laboral y motivación, su relación a partir de los factores intrínsecos y extrínsecos: un estudio de caso de la Empresa C

Carbajal Monzalvo, Alicia Aimeé

dc.contributor.author	Carbajal Monzalvo, Alicia Aimeé
dc.date.accessioned	2021-11-12T19:52:12Z
dc.date.available	2021-11-12T19:52:12Z
dc.date.issued	2019-05
dc.identifier.govdoc	MADM .13387 2019
dc.identifier.other	AT23705
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2704
dc.description	La subsecuente investigación busca identificar la relación que tienen los Factores Intrínsecos y Extrínsecos con la Satisfacción Laboral y la Motivación en los trabajados en la Empresa C, ubicada en Pachuca de Soto; Hidalgo, perteneciente a la industria textil manufacturera, se deriva de la problemática localizada en la que se observa una constante rotación de los empleados. Para realizar este estudio, se realizó la aplicación del instrumento a 255 personas de la planta de producción “Cuestionario de Satisfacción Laboral, desarrollado por Coexphal, Euroempleo, cofinanciado por el Servicio Andaluz de Empleo y el Fondo Social Europeo”.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICEA-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Maestra en Administración	es_ES
dc.subject	PyME	es_ES
dc.subject	Satisfacción Laboral	es_ES
dc.subject	Pachuca de Soto	es_ES
dc.title	Satisfacción laboral y motivación, su relación a partir de los factores intrínsecos y extrínsecos: un estudio de caso de la Empresa C	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES