dc.contributor.author |
Carbajal Monzalvo, Alicia Aimeé |
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dc.date.accessioned |
2021-11-12T19:52:12Z |
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dc.date.available |
2021-11-12T19:52:12Z |
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dc.date.issued |
2019-05 |
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dc.identifier.govdoc |
MADM .13387 2019 |
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dc.identifier.other |
AT23705 |
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dc.identifier.uri |
http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2704 |
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dc.description |
La subsecuente investigación busca identificar la relación que tienen los Factores Intrínsecos y Extrínsecos con la Satisfacción Laboral y la Motivación en los trabajados en la Empresa C, ubicada en Pachuca de Soto; Hidalgo, perteneciente a la industria textil manufacturera, se deriva de la problemática localizada en la que se observa una constante rotación de los empleados.
Para realizar este estudio, se realizó la aplicación del instrumento a 255 personas de la planta de producción “Cuestionario de Satisfacción Laboral, desarrollado por Coexphal, Euroempleo, cofinanciado por el Servicio Andaluz de Empleo y el Fondo Social Europeo”. |
es_ES |
dc.language.iso |
es |
es_ES |
dc.publisher |
ICEA-BD-UAEH |
es_ES |
dc.subject |
Maestra en Administración |
es_ES |
dc.subject |
PyME |
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dc.subject |
Satisfacción Laboral |
es_ES |
dc.subject |
Pachuca de Soto |
es_ES |
dc.title |
Satisfacción laboral y motivación, su relación a partir de los factores intrínsecos y extrínsecos: un estudio de caso de la Empresa C |
es_ES |
dc.type |
Tesis |
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