El liderazgo y su relación con el clima organizacional de una mediana empresa industrial hidalguense (SICE).

Butrón De la Vega, Krystal Isaura

dc.contributor.author	Butrón De la Vega, Krystal Isaura
dc.date.accessioned	2021-10-27T21:43:17Z
dc.date.available	2021-10-27T21:43:17Z
dc.date.issued	2014-10
dc.identifier.govdoc	MADM .10908 2014
dc.identifier.other	AT18998
dc.identifier.uri	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/2683
dc.description	En los últimos años se han llevado a cabo variedad de investigaciones para estudiar el liderazgo y clima organizacional, mismas que en su mayoría únicamente se han realizado en grandes organizaciones, debido a esto, los temas han adquirido gran auge en especial a nivel de las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs). El estudio que se presenta se llevó a cabo en una mediana empresa hidalguense de la industria del calzado, la cual presenta problemas de comunicación entre sus miembros, para lo cual se aplicó el IMCOL (Instrumento de Medición de Clima Organizacional y Liderazgo), (Mellado, 2004). La población estuvo compuesta por 68 empleados, de los cuales 62 son subordinados y 6 directivos, todos ellos pertenecientes al área de producción. Los resultados obtenidos muestran una tendencia relacionada con la existencia de una calidad de clima “regular” para toda el área y un tipo de liderazgo “autócrata consultador” y “administrador de consensos” para personal subordinado y directivo respectivamente dentro de la empresa hidalguense.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	ICEA-BD-UAEH	es_ES
dc.subject	Liderazgo	es_ES
dc.subject	Clima organizacional	es_ES
dc.subject	Comunicación	es_ES
dc.title	El liderazgo y su relación con el clima organizacional de una mediana empresa industrial hidalguense (SICE).	es_ES
dc.title.alternative	Administración	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES